เงินชดเชย ว่างงาน ต้องอดรับแน่ๆ ถ้าเกิดว่าทำพฤติกรรมที่เข้าข่ายกฎหมายแรงงาน แน่นอนว่าหลายๆ คนก็ไม่รู้ครับ ว่าเจ้านายอาจจะใช้ข้อกฎหมายตรงนี้มาเป็นข้อกำหนดให้ไม่จ่ายเงินได้ และก็ไม่มีลูกจ้างคนไหนอยากเป็นคนว่างงานอยู่แล้ว เพราะหมายความว่าเงินเดือนที่เคยได้จะหายไป แต่สิ่งที่ยังมีอยู่ในทุกเดือนคือรายจ่ายประจำเดือน (Fixed Cost) ทางเดียวที่จะเอาตัวรอดสภาวะเงินขาดมือ หมุนเงินไม่คล่อง เพราะโดนไล่ออกจากงาน หรือถูกยกเลิกสัญญาจ้างคือ การลงทะเบียนคนว่างงาน เพื่อรับเงินชดเชยคนว่างงานของประกันสังคมตามกฎหมายแรงงาน แต่สิ่งหนึ่งที่ลูกจ้างต้องรู้คือ “6 เงื่อนไขที่ประกันสังคมจะไม่จ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้าง” ซึ่งบทความนี้ได้รวบรวมข้อมูลมาให้แล้ว จะมีอะไรบ้างนั้น ตามมาอ่านกันเลย!
ลูกจ้างตกงาน ลาออกจากงาน ได้ เงินชดเชย ว่างงาน เงินประกันสังคมเท่าไหร่?
ก่อนอื่นต้องบอกว่าผู้ที่มีสิทธิ์จะได้รับเงินชดเชยคนว่างประกันสังคมตามกฎหมายแรงงานในกรณีที่โดนไล่ออก หรือถูกยกเลิกสัญญาในบทความนี้ ต้องเป็นลูกจ้างที่อยู่ในสถานะผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ของประกันสังคมเท่านั้น โดยผู้ประกันตนที่ว่าจะต้องมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขของประกันสังคมคือ
- เป็นลูกจ้างหรือพนักงานประจำที่มีนายจ้าง
- มีอายุระหว่าง 15-60 ปีบริบูรณ์
คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์จากการส่งเงินสมทบให้ประกันสังคม กรณีคือ (1) เงินประกันสังคม กรณีเจ็บป่วย (2) เงินประกันสังคม กรณีคลอดบุตร (3) เงินประกันสังคม กรณีทุพพลภาพ (4) เงินประกันสังคม กรณีเสียชีวิต (5) เงินประกันสังคม กรณีสงเคราะห์บุตร (6) เงินประกันสังคม กรณีชราภาพ และ (7) เงินประกันสังคม กรณีคนว่างงาน ซึ่งกรณีรับเงินคนว่างงานประกันสังคมจะแบ่งการจ่ายเงินชดเชยออกเป็น 2 ประเภท คือ
ถูกเลิกจ้างหรือโดนไล่ออก ประกันสังคมจ่าย เงินชดเชยคนว่างงาน เท่าไหร่?
ในกรณีที่ลูกจ้างถูกนายจ้างเลิกจ้างหรือยกเลิกสัญญาจ้าง เมื่อทำเรื่องลงทะเบียนคนว่างงานกับประกันสังคมจะได้รับเงินชดเชยคนว่างงานร้อยละ 50 ของรายได้ต่อเดือน ซึ่งประกันสังคมจะจ่ายเงินคนว่างงานให้กับลูกจ้างจำนวน 180 วัน (6 เดือน) ภายใน 1 ปีปฏิทิน โดยจะคำนวณจากเงินสมทบพื้นฐานของประกันสังคม คือ
- ฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท
- ฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท
สมมติว่านายโอกาสเป็นพนักงานประจำมีเงินเดือนเฉลี่ย 12,000 บาทต่อเดือน เมื่อถูกเลิกจ้างแล้วไปลงทะเบียนคนว่างงานประกันสังคมจะได้รับเงินชดเชยคนว่างงานตามกฎหมายแรงงานเดือนละ 6,000 บาท
ลาออกเองประกันสังคมจ่าย เงินชดเชย ว่างงาน เท่าไหร่?
เมื่อลงทะเบียนคนว่างงานกับประกันสังคมในกรณีลาออกจากงาน จะได้รับเงินชดเชยร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย ซึ่งประกันสังคมจะจ่ายให้ไม่เกิน 90 วัน โดยคำนวณจากเงินสมทบพื้นฐานของประกันสังคม คือ
- ฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท
- ฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท
สมมติว่านายโอกาสลาออกจากที่ทำงานด้วยตนเองด้วยเงินเดือน 10,000 บาท แล้วทำเรื่องลงทะเบียนคนว่างงาน ประกันสังคมจะจ่ายเงินชดเชยคนว่างงานตามกฎหมายแรงงานเดือนละ 3,000 บาท
6 พฤติกรรมเสี่ยงที่ประกันสังคมไม่จ่าย เงินชดเชย ว่างงาน เงินประกันสังคม
เงินสมทบประกันสังคม ที่ถูกนายจ้างหักจากสลิปเงินเดือนในทุกๆ เดือน มีเอาไว้เผื่อเยียวยาผู้ประกันตนเป็นเรื่องจริงครับ แต่ใช่ว่าประกันสังคมจะเยียวยาทุกกรณี เพราะถ้าคุณโดนนายจ้างไล่ออกจากงานด้วย 6 พฤติกรรมเสี่ยงนี้ มีโอกาสมากที่จะไม่ได้รับเงินชดเชยคนว่างงาน ดังนี้
โดนไล่ออกจากงานเพราะยักยอกเงินบริษัท
หากลูกจ้างเกิดยักยอกเงินของบริษัท แต่งบัญชีของบริษัท นำเงินไปเป็นของตัวเอง ถือเป็นการทำเรื่องทุจริตผิดกฎหมาย หากถูกนายจ้างจับได้แล้วโดนไล่ออก ประกันสังคมจะไม่จ่ายเงินชดเชยคนว่างงานให้แน่นอน
ถูกไล่ออกเพราะจงใจทำให้บริษัทเสื่อมเสียชื่อเสียง
กรณีนี้ก็ตรงตัวเลยครับ ถ้าลูกจ้างได้ทำอะไรบางอย่างด้วยความจงใจโดยหวังผลให้บริษัทหรือนายจ้างมีชื่อเสียงในด้านลบๆ แน่นอนว่าประกันสังคมจะไม่จ่ายเงินชดเชยว่างงานให้เลยครับ
โดนนายจ้างไล่ออกเพราะฝ่าฝืนข้อบังคับ
การอยู่ร่วมกันในองค์กรต้องมีกฎข้อบังคับอยู่แล้ว ซึ่งถ้าคุณฝ่าฝืนกฎเหล่านั้นอย่างร้ายแรง หรือทำผิดซ้ำๆ แม้จะได้ใบเตือน นายจ้างมีสิทธิ์ไล่คุณออกโดยที่จะไม่ได้รับเงินชดเชยคนว่างงานอีกด้วย
ลูกจ้างถูกไล่ออกเพราะไม่มาทำงานติดต่อกัน 7 วัน
ทุกองค์กรจะมีสิทธิ์วันลาให้ลูกจ้างได้เลือกใช้อยู่แล้ว ไม่ว่าจะเป็นลาป่วย ลากิจ หรือลาพักร้อน แต่ถ้าลูกจ้างหายไปโดยที่ติดต่อไม่ได้ ไม่ส่งใบลา ไม่แจ้งล่วงหน้า หรือไม่พยายามติดต่อบอกเหตุผลกับนายจ้างว่าเหตุใดถึงขาดการทำงานจนบริษัทได้รับความเสียหาย มีโอกาสถูกไล่ออกและไม่ได้รับเงินชดเชยคนว่างงาน
ลูกจ้างโดนนายจ้างไล่ออกเพราะประมาทเลินเล่อ
ความประมาทหมายถึงว่าการรู้อยู่แล้วว่าถ้าทำสิ่งนี้จะมีผลเสียอะไรตามมาบ้าง แต่ก็ยังเลือกที่จะทำ เช่น ขับรถฝ่าไฟแดงด้วยความตั้งใจ ไม่คาดเข็มขัดนิรภัย ส่งผลให้บริษัทหรือนายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิ์ไล่ออก ซึ่งกรณีนี้คุณจะไม่ได้รับเงินชดเชยคนว่างงานจากประกันสังคม
ลูกจ้างโดนไล่ออกเพราะติดคุกและต้องโทษคดี
ในกรณีที่ลูกจ้างทำเรื่องผิดกฎหมายทำให้ต้องโทษคดีและติดคุก นายจ้างมีสิทธิ์ไล่ออกทันที โดยลูกจ้างไม่สามารถเรียกร้องเงินชดเชยคนว่างงานจากประกันสังคมตามกฎหมายแรงงาน 2566 ได้เลย
และนี่คือ 6 พฤติกรรมเสี่ยงที่ถ้าลูกจ้างทำแล้วจะมีโอกาสถูกนายจ้างไล่ออกโดยไม่ได้รับเงินชดเชยคนว่างงานประกันสังคม เพราะสิ่งเหล่านี้สร้างความเสียหายให้แก่บริษัทเป็นอย่างมาก บริษัทหรือนายจ้างมีสิทธิ์ไล่ออกได้ทันที ดังนั้น เพื่อรักษาสิทธิ์ของตัวเองในเรื่องของเงินคนว่างงาน อย่าทำสิ่งเหล่านี้เด็ดขาด
สรุป
สำหรับลูกจ้างที่เกิดตกงานกะทันหันไม่ว่าจะด้วยโดนไล่ออกหรือ ลาออกจากงาน เอง อย่าลืมลงทะเบียนคนว่างงานภายในระยะเวลา 30 วันนับตั้งแต่วันที่ลาออกจากงานหรือถูกไล่ออก โดยไม่จำเป็นต้องรอหนังสือรับรองการออกจากงาน ถ้าคุณลาออกเองโดยความสมัครใจคงไม่เป็นปัญหาเรื่องการขอเงินชดเชยคนว่างงาน แต่ถ้าวันหนึ่งโดนไล่ออกจากงานด้วย 6 พฤติกรรมเสี่ยงดังกล่าว มีโอกาสมากที่หมดสิทธิ์รับเงินชดเชยครับ!
ขอบคุณข้อมูลจาก : กระทรวงแรงงาน
